Pada hari Minggu, tanggal 13 April 2025, telah diselenggarakan kegiatan Upgrading Himpunan Mahasiswa Sosiologi (HIMASOS) FISIP Universitas Andalas Tahun 2025. Kegiatan ini berlangsung dari pukul 09.00 hingga 12.00 WIB dan bertempat di Lumin Camp, yang berlokasi di Kecamatan Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat.
Kegiatan ini merupakan salah satu program kerja internal HIMASOS FISIP Universitas Andalas yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan kualitas pengurus serta anggota organisasi. Adapun tema yang diangkat dalam kegiatan ini adalah:
“Relasi, Reorganisasi, Resolusi: Membangun Organisasi yang Responsif dan Inklusif”.
Tema ini dipilih sebagai refleksi atas kebutuhan organisasi kemahasiswaan untuk terus beradaptasi dengan dinamika sosial, memperkuat struktur internal yang solid, serta membangun relasi yang sehat dan konstruktif, baik secara internal maupun eksternal.
Tujuan utama kegiatan ini adalah:
- Meningkatkan pemahaman anggota HIMASOS FISIP Universitas Andalas mengenai pentingnya tata kelola organisasi yang sehat, partisipatif, dan berorientasi pada kebermanfaatan.
- Memberikan pemahaman dan keterampilan dalam mengelola konflik internal maupun eksternal organisasi secara produktif.
- Mempererat hubungan antaranggota serta memperkuat semangat kolektif dalam menjalankan program kerja organisasi.
Acara dimulai tepat pukul 09.00 WIB dengan pembukaan oleh Ketua HIMASOS FISIP Universitas Andalas periode 2025. Dalam sambutannya, Ketua HIMASOS menyampaikan harapan agar kegiatan ini menjadi wadah pembelajaran dan pembentukan karakter kepemimpinan yang adaptif dan komunikatif bagi seluruh peserta.
Setelah sesi pembukaan, acara dilanjutkan dengan penyampaian materi utama oleh Fendi Agus Syaputra, M.Sos, seorang akademisi dan praktisi organisasi yang telah lama aktif dalam bidang pengembangan kapasitas organisasi dan resolusi konflik.
Materi yang disampaikan berjudul “Manajemen Konflik : Kunci Ketahanan Organisasi dalam Dinamika Sosial”. Dalam paparannya, narasumber menekankan bahwa konflik dalam organisasi adalah hal yang wajar dan tidak dapat dihindari. Namun, yang lebih penting adalah bagaimana organisasi memiliki sistem, komunikasi, dan budaya kerja yang mampu menyikapi konflik secara bijak dan solutif.
Beberapa poin penting yang disampaikan dalam materi tersebut antara lain:
- Jenis-jenis konflik dalam organisasi mahasiswa (struktural, antarpribadi, nilai).
- Teknik identifikasi akar masalah konflik.
- Strategi penyelesaian konflik berbasis dialog dan musyawarah.
- Penerapan empati, keterbukaan, dan komunikasi non-kekerasan dalam kepemimpinan organisasi.
Sesi penyampaian materi berlangsung selama sekitar 60 menit dan dilanjutkan dengan diskusi interaktif selama 30 menit, di mana peserta diberikan kesempatan untuk bertanya, berbagi pengalaman, serta menyampaikan pendapatnya terkait tantangan yang mereka hadapi selama berorganisasi.
Antusiasme peserta terlihat dari banyaknya pertanyaan yang diajukan, serta keaktifan peserta dalam menyampaikan refleksi atas dinamika yang pernah terjadi dalam HIMASOS. Narasumber pun memberikan tanggapan yang konstruktif dan membangun, serta menyampaikan beberapa rekomendasi untuk pembenahan sistem internal organisasi.
Acara ditutup sekitar pukul 12.00 WIB dengan penyerahan sertifikat dan cenderamata kepada narasumber sebagai bentuk apresiasi atas kontribusinya dalam kegiatan ini. Setelah itu, dilanjutkan dengan sesi dokumentasi bersama seluruh peserta.
Melalui kegiatan Upgrading HIMASOS FISIP Universitas Andalas Tahun 2025 ini, diharapkan seluruh pengurus dan anggota HIMASOS semakin solid, terbuka dalam menjalin relasi, serta mampu menyelesaikan konflik dengan cara yang bijaksana dan inklusif.
Departemen Sosiologi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Andalas